Мнение работника не менее важно, как и мнение работодателя. Ведь на рынке труда будущие работники сталкиваются с множеством проблем и главный вопрос, как выбрать работодателя. Эта задача непростая и можно сказать судьбоносная, так как треть жизни мы находимся на работе. Мы раскроем секреты, как выбрать работодателя, чтобы будущая работа приносила и достойную зарплату и удовольствие.
Внимательно читайте и знакомьтесь с информацией о должности. Над чем стоит задуматься:
- несовпадение обязанностей и должности (например, должность руководителя, но не обязательно высшее образование);
- расплывчатое описание обязательств и личностные качества сотрудника. Это относится к таким выражениям, как «работа на результат», «очень высокая зарплата», «креативность» и т.д. Из этого следует, что ни денег, ни стабильности от работодателя не дождетесь.
- нереальная зарплата (слишком большая или маленькая). Большую зарплату вы вряд ли получите, а требования будут завышенные или вакансия связана с сетевыми продажами, где оклад не предусматривается;
- радужные перспективы, типа «стремительного карьерного роста» или «не работа, а мечта». На самом деле под «мечтой» подразумевается старт-ап, где не все смогут работать, а деньги, возможно, появятся, если работать и по праздникам, и по выходным.
Не помешает собрать информацию о работодателе. Отзывы помогут вам отсеять до 90% интересующих вакансий. Для этого уделите время на сбор информации о самой компании и о потенциальном руководителе.
На что стоит обратить внимание в первую очередь:
- если данные о судебных процессах по поводу невыплаты зарплаты работникам. Не повторяйте чужих ошибок!
- какие отношения руководящего состава к сотрудникам и об отношениях внутри коллектива. Если конфликтная ситуация считается нормой, нужна ли вам такая работа?
Определитесь:
Для себя вы должны решить, где вы хотите работать на небольшой фирме, где штат сотрудников не превышает десяти человек или на большом предприятии. Карьерный рост, стабильность, соцзащита, тогда без вариантов – крупное предприятие. Если вам по душе свобода и бонусы в виде хороших дружеских отношений с коллегами, тогда лучший выбор – небольшая фирма. Но, знайте, что в кризис маленькие организации не надежны, по сравнению с крупномасштабными предприятиями.
В чем разница между государственным предприятием и частной организацией?
Разительное отличие в том, что на государственное предприятие вы устраиваетесь официально, соответственно, зарплата и соцпакет вам обеспечен, а в частной организации эти положения зависят от работодателя.
На собеседовании не бойтесь и задавайте «неловкие» вопросы. Как будет составлен договор, что будет в нем прописано, в частности, обязанности, переработки, конкретная сумма, выданная на руки и т.д. Следуя ситуации, поинтересуйтесь, по каким причинам уволился предыдущий работник. По мимике работодателя и по его ответам для себя вы сделаете выводы и примете правильное решение, стоит ли устраиваться на работу в эту компанию.
Если вы сомневаетесь в будущем руководителе, поговорите с работодателем о временном сотрудничестве (например, на неделю). Это даст вам время понять для «вас» этот работодатель или нет. Но, при таком тестовом сотрудничестве, все же оговорите срок официального оформления.
